Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo
Abbiamo adottato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOG) ai sensi del D.Lgs. 231/2001, che viene costantemente aggiornato per garantire la coerenza con le evoluzioni normative e le Linee Guida ANAC. L'Organismo di Vigilanza, da noi nominato, ha il compito di monitorare il funzionamento, l'efficacia, l'adeguatezza e il rispetto del Modello. Il documento è disponibile sia sulla intranet aziendale che sul sito web ed è rivolto a tutti noi e ai terzi che hanno rapporti con l'azienda. Il MOG contiene norme di comportamento per prevenire la commissione di reati a nostro vantaggio, come indicato dal D.Lgs. 231/2001.
Componenti dell'Organismo di Vigilanza
Whistleblowing
Con l'entrata in vigore del D.Lgs. n. 24 del 10 marzo 2023, in attuazione della Direttiva (UE) 2019/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio, abbiamo aggiornato la procedura interna relativa alle segnalazioni di illeciti, nota come Procedura per la segnalazione di illeciti – Whistleblowing.
Chi può effettuare una segnalazione?
- Membri degli organi sociali (Consiglio di Amministrazione, Collegio Sindacale) e azionisti
- Dirigenti e personale dipendente
- Collaboratori, lavoratori autonomi, liberi professionisti e consulenti che prestano attività presso Tper
- Volontari e tirocinanti
- Soggetti esterni (fornitori, clienti, business partner, stakeholder in generale)
Canali per effettuare una segnalazione
Tutela del segnalante
Le segnalazioni possono essere inviate in forma anonima e viene garantita una protezione adeguata per chi decide di rivelare la propria identità. Indipendentemente dalla modalità scelta, solo i membri dell'Organismo di Vigilanza (OdV) avranno accesso ai dettagli delle segnalazioni, grazie a una piattaforma protetta da crittografia.
La riservatezza e la protezione del segnalante sono sempre assicurate, estendendo le tutele anche ai "facilitatori", ai colleghi, ai familiari o ai legami stabili del segnalante, nonché agli enti a lui collegati.