Personale

Personale

Nel 2014 Tper ha effettuato 129 acquisizioni di personale di cui 2 assunzioni nell'automobilistico, 4 assunzioni nel ferroviario e 123 acquisizioni nel ramo sosta (1 dirigente, 5 quadri, 34 impiegati ed 83 operai), a seguito dell’acquisto – con gara ad evidenza pubblica – del ramo sosta dell'azienda del Comune di Bologna, con efficacia dal 05/05/2014

Dipendenti 2013

Dirigenti 12

Quadri 45

Impiegati 254

Operai 2.119

Apprendisti 18

Collaboratori 2

Totale 2.450

 


 

Dipendenti 2014

Dirigenti 13

Quadri 50

Impiegati 279

Operai 2.176

Apprendisti 12

Collaboratori 1

Totale 2.531

 


 

Differenze 2014 su 2013

Dirigenti + 1

Quadri +5

Impiegati + 25

Operai + 57

Apprendisti -6

Collaboratori -1

Totale + 81

 


 

Dipendenti 2015

Dirigenti 12

Quadri 47

Impiegati 300

Operai 2.146

Apprendisti 2

Collaboratori 1

Totale 2.508

 


 

Differenze 2015 su 2014

Dirigenti - 1

Quadri -3

Impiegati +21

Operai -30

Apprendisti -10

Collaboratori 0

Totale -23


Numero personale : unità equivalenti 2013:

 

media esercizio: 2.382

al 31/12/14:        2.373

Numero personale : unità equivalenti 2014:

media esercizio: 2.438

al 31/12/14:      2.450

Variazione 2014 sul 2013:

media esercizio: 56

al 31/12/14: 77

Numero personale : unità equivalenti 2015:

media esercizio 2014: 2.438

media esercizio 2015: 2.437

Variazione 2015 sul 2014:

media esercizio: -1


 dato al 31/12/14: 2.450  

dato al 31/12/15: 2.423

variazione: -27

 

Per quanto riguarda l'espressione dei saldi numerici di personale si tratta della prosecuzione di dinamiche precedentemente avviate, in parte frutto di una evoluzione dei fabbisogni produttivi ed in parte prodotta da un processo di riorganizzazione e razionalizzazione, già iniziato negli anni precedenti e ancora in corso.

Costo

Il costo del personale per l'anno 2014 è stato di 112.400.142 €

Il costo del personale per l'anno 2015 è stato di 110.122.949 €

 

Premi di risultato

I premi erogati al personale dipendente Tper sono stabiliti dalla contrattazione aziendale che prevede dei valori di base che sono poi influenzati da indici legati a fattori variabili. Ci sono varie tipologie di premi alcune legate all' attività svolta dal personale. In generale i criteri di calcolo per i vari premi risentono a seconda della tipologia di premio dell'andamento aziendale, delle prestazioni individuali e della percentuale di presenza in azienda.

Il totale erogato nell'anno 2014 è di 4.537.879.90

Il totale erogato nell'anno 2015 è di 4.647.212,87

 

Dati di assenteismo (espressi in giorni)

Dati al 31/12/2014

Personale viaggiante

Malattie e infortuni: 14.861

Altre assenze: 23.897

Totale 38.758

Malattie e infortuni per addetto : 8

Altre assenze per addetto : 13

Assenze totali per addetto : 21

Altri indiretti

Malattie e infortuni: 14.859

Altre assenze: 17.016

Totale 31.875

Malattie e infortuni per addetto : 23

Altre assenze per addetto : 26

Assenze totali per addetto : 49

Totale addetti

Malattie e infortuni: 29.720

Altre assenze: 40.913

Totale 70.633

Malattie e infortuni per addetto : 11,94

Altre assenze per addetto : 16,43

Assenze totali per addetto : 28,37

Dati al 31/12/2015

Personale viaggiante

Malattie e infortuni: 30.459

Altre assenze: 20.097

Totale 50.556


Malattie e infortuni per addetto : 17

Altre assenze per addetto : 11

Assenze totali per addetto: 28


Altri indiretti

Malattie e infortuni: 10.699

Altre assenze: 11.221

Totale 21.920


Malattie e infortuni per addetto : 15

Altre assenze per addetto : 16

Assenze totali per addetto : 31


Totale addetti

Malattie e infortuni: 41.158

Altre assenze 31.318

Totale 72.476


Malattie e infortuni per addetto 16

Altre assenze per addetto : 13

Assenze totali per addetto : 29

 

Per quanto riguarda l'espressione dei saldi numerici di personale si tratta della prosecuzione di dinamiche precedentemente avviate, in parte frutto di una evoluzione dei fabbisogni produttivi ed in parte prodotta da un processo di riorganizzazione e razionalizzazione, già iniziato negli anni precedenti e ancora in corso.

 

Regolamenti

I regolamenti per la selezione del personale sono disponibili a questa pagina

Normativa di settore

Vedi i documenti allegati


Aggiornamento settembre 2016

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